|
비용효과적이고 질 높은 간호를 강조하는 현 간호환경에서 간호관리자들은 조직의 생산성을 높이기 위한 다양한 방법들을 모색하고 있다. 그 중의 한 방법은 간호사가 자신이 수행하는 임무를 어느 정도 조절할 수 있고 의사결정을 실행할 수 있도록 권한을 부여하는 것이다. Kanter의 이론은 조직의 구조적 요인이 구성원의 행위와 태도에 영향을 미침을 강조한 이론으로써 간호사의 임파워먼트를 연구한 많은 논문들의 이론적 기틀이 되고 있다. 본 논문은 임파워먼트의 개념을 간략히 살펴본 후 Kanter의 이론을 적용한 논문들을 체계적으로 분석하여 향후 간호사의 임파워먼트에 관한 다양한 연구 방향을 제시하고자 한다.
|